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城乡发展集团各权属单位党支部联合开展“双报到”活动
11月16日，为全面推进“双报到”工作落实落地，城乡发展集团各权属单位党支部组织党员到五里沟街道发祥巷社区开展双报到双服务活动。活动中，大家向辖区居民免费发放《五里沟街道便民服务手册》，并对其中的内容进行详细讲解以及细致解答。《便民服务手册》汇聚了便民服务篇、人居环境篇、教育篇、医疗篇、文化生活篇5个服务项目，旨在为广大居民提供更多实用性的民生服务信息，让群众懂政策、知程序、好办事。
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2022
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城乡发展集团党委副书记、总会计师刘爱珠 到城乡发展投资公司讲专题党课
11月14日下午，城乡发展集团党委副书记、总会计师刘爱珠以《年轻干部怎样培养良好的职业心态》为题，为城乡发展投资公司全体党员讲授专题党课。本次党课围绕职业心态的各种问题、心态调整技巧、心态决定人生成败、工作责任心四个方面。深入浅出讲解了保持良好心态的重要性，以及面对困难和挫折时怎样及时调整，如何时刻保持归零心态，以超强的责任心投入工作中，授课过程中结合主题讲解了《论语》的部分内容。
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城乡发展集团组织开展安全专题教育培训
为进一步落实全员安全责任制，增强职工安全意识，提升应急处置能力。11月11日，城乡发展集团组织开展了安全专题教育培训。此次培训主要分为三个部分，一是观看《生命重于泰山-学习习近平总书记关于安全生产重要论述》。二是邀请济南消防科技服务中心专家讲解火灾预防及应急逃生知识。三是高速集团内部讲师张防全详细讲解施工现场消防安全法律法规及消防安全知识。
泰岳众合公司组织开展消防安全培训及应急演练
11月9日，为进一步增强员工安全意识，提高物业服务品质，泰岳众合公司党支部联合物业公司于项目现场组织开展消防安全培训及应急演练。培训过程中，消防人员为大家详细介绍了灭火毯、防烟面罩、逃生绳、缓降器等常见消防器械，实战演练了手提式灭火器、消防水枪、水带接扣及室外消防栓的使用，并对上风向选择、距离控制及灭火点寻找等难点问题进行了细致解答。
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城乡发展集团中标聊城东昌路绿色低碳改造项目一期标段一工程
11月3日，城乡发展集团成功中标聊城东昌路绿色低碳改造项目一期标段一工程。聊城东昌路绿色低碳改造项目是聊城市贯彻绿色低碳发展理念，探索城市更新“聊城新模式”的首个试点项目。本次中标项目是东昌路城市更新项目的样板工程，主要对既有建筑物进行结构热工性能优化维护、再生能源增加利用等绿色低碳改造。项目建成后对推进东昌路整体改造进度、提升城市品质等方面具有重要意义。
03
城乡发展集团党委组织基层党组织开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动
近日，为持续深化党史学习教育，进一步坚定广大党员干部职工理想信念，城乡发展集团党委组织城乡建设开发公司党支部、生态工程公司党支部、农文旅公司党支部联合开展“不忘初心 牢记使命”主题党日活动。
01
城乡发展集团召开2022年第三季度生产经营工作调度会议
10月28日，城乡发展集团召开第三季度生产经营工作调度会议，总结前三季度任务完成情况，安排部署第四季度工作任务。集团公司党委书记、董事长李振方出席会议并讲话，党委副书记、总经理刘颖传达高速集团三季度生产经营调度会会议精神，党委副书记、总会计师刘爱珠传达高速集团宣传思想工作精神。集团公司领导班子、高管，副总师、各单位负责人及总部各部室负责人参加会议。
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城乡发展集团召开三季度安全生产工作会议
10月28日上午，集团公司召开了三季度安全生产工作会议，集团公司领导班子、高管、各单位主要负责人及总部各部室负责人参加会议。三季度，集团公司认真贯彻落实习近平总书记安全生产重要论述，及时修订完善安全管理制度，抓紧抓实安全风险管控，隐患排查整治实现闭环管理，双重预防体系建设有效提升，全员安全生产意识不断增强。
山东高速城乡发展集团三项创新成果荣获山东省企业管理现代化创新成果奖
近日，山东高速城乡发展集团申报的《国有企业以实现企业管理变革为导向的标准体系建设》《高速企业以项目为导向的立体协同经营管理》《高速城乡开发企业流程再造创新与实践》创新成果，经山东省企业管理现代化创新成果评审委员会评审，荣获两项一等奖、一项三等奖。
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山东高速集团督导检查组莅临城乡发展集团督导检查工作
10月19日，山东高速集团“防风险 促发展”督导检查组一行莅临城乡发展集团督导检查工作。山东高速集团总经理助理、工程管理部部长刘洪武，工程管理部副部长俄广迅等参加督导检查，城乡发展集团党委书记、董事长李振方，党委副书记、总经理刘颖等陪同督查。
城乡发展集团党委组织开展“山高党旗红”党建品牌学习宣贯活动
为推进党建品牌制度化体系化建设，全面提升党建品牌创建质量和规范化管理水平，近期，城乡发展集团党委精心部署，动员各基层党支部扎实推进高速集团党委“山高党旗红”党建品牌学习宣贯活动。
城乡发展集团组织开展2022年新员工入职培训
为助力新员工快速适应工作岗位和融入工作环境，近期，城乡发展集团组织开展了2022年新员工入职培训，共计16人参加。本次培训采用线下自学、线上考试的形式进行，培训内容包括企业文化、综合管理、薪酬体系、财务报账、安全生产等相关规章制度和业务知识。经过为时两天的紧张学习，16名新员工全部通过线上考试，90分以上人数占比57%，达到了学有所得、学有所获的效果。
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